УТВЕРЖДЕНО
постановлением Городской Думы
от 24 мая 2006 г.   № 81
 
ПОЛОЖЕНИЕ 
о муниципальной службе

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», законами Нижегородской области «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области», «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области», Уставом городского округа город Дзержинск и определяет правовые основы муниципальной службы, статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, управления муниципальной службой в городском округе город Дзержинск (далее - город Дзержинск).

Глава 1. Общие положения 

Статья 1. Муниципальная должность

1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом городского округа город Дзержинск в соответствии с законами Нижегородской области, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в Городской Думе города Дзержинска (далее - Городская Дума) и Администрации города Дзержинска (далее - Администрация города), с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий указанных органов местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
2. Муниципальные должности подразделяются на:
1) выборные муниципальные должности - муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также муниципальные должности, замещаемые на основании решений Городской Думы в отношении лиц, избранных в ее состав в результате муниципальных выборов (Глава местного самоуправления города Дзержинска - Мэр города (далее - Мэр города), Председатель Городской Думы и другие депутаты, работающие на постоянной (штатной) основе;
2) муниципальные должности муниципальной службы - муниципальные должности, не являющиеся выборными, с установленным кругом обязанностей по обеспечению полномочий органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления, денежным содержанием за счет средств городского бюджета и замещаемые на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора.

Статья 2. Муниципальная служба

Муниципальная служба - профессиональная деятельность на постоянной основе на муниципальных должностях, не являющихся выборными, по обеспечению полномочий органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления.

Статья 3. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим в городе Дзержинске является гражданин Российской Федерации, исполняющий обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств городского бюджета.
2. Перечень и наименования муниципальных должностей устанавливаются Реестром муниципальных должностей в городе Дзержинске, утвержденным Городской Думой.
3. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы в Городской Думе, Администрации города, и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.
4. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, Устава городского округа город Дзержинск и настоящего Положения.

Статья 4. Квалификационные требования

1. К муниципальным должностям муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования:
1) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы;
2) стаж муниципальной службы;
3) стаж и опыт работы по специальности;
4) знание Конституции РФ, федеральных законов, Устава и законов Нижегородской области, Устава городского округа город Дзержинск и нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
2. Конкретные квалификационные требования устанавливаются по каждому классу квалификационного разряда по соответствующей группе муниципальных должностей правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Глава 2. Правовой статус муниципального служащего

Статья 5. Права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право:
1) на письменное оформление содержания и объема должностных полномочий и создания условий для их исполнения;
2) принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
3) запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов и органов местного самоуправления, предприятий и учреждений, а также граждан необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию;
4) посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия и учреждения, не зависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
5) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы;
6) на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;
7) замещать вакантную должность муниципальной службы с учетом его квалификации;
8) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;
9) знакомиться со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
10) находиться в резерве при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении должности муниципальной службы;
11) на служебное расследование для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
12) обращаться к соответствующим должностным лицам органов местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
13) объединяться в профессиональные союзы.

Статья 6. Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, Устав и законы Нижегородской области, Устав городского округа города Дзержинск и нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
2) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав, а также законных интересов граждан;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
5) своевременно, в пределах своих должностных обязанностей, а также в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица органа местного самоуправления, рассматривать обращения государственных органов, органов местного самоуправления, граждан, общественных объединений, а также предприятий и учреждений и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами, законами Нижегородской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
6) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
8) не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом и иными нормативными правовыми актами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
9) добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать нормы служебной этики, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
10) беречь муниципальную собственность;
11) соблюдать ограничения, установленные для муниципального служащего федеральными законами, законами Нижегородской области и настоящим Положением.
2. Конкретные обязанности муниципального служащего предусматриваются в должностных инструкциях, утвержденных руководителем соответствующего органа местного самоуправления или его структурного подразделения.

Статья 7. Ограничения, связанные с муниципальной службой

Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом Законодательного Собрания Нижегородской области, депутатом Городской Думы, Мэром города;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом, или если в порядке, установленном Уставом городского округа город Дзержинск в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения органов местного самоуправления, другое имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления города с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными иностранными некоммерческими организациями;
10) принимать участие в забастовках;
11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений;
12) образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений за исключением профессиональных союзов.

Статья 8. Поощрение муниципального служащего

За успешное и добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей устанавливаются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выдача денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) объявление благодарности с выдачей денежной премии;
5) объявление благодарности с награждением ценным подарком;
6) повышение по службе, досрочное присвоение квалификационного разряда;
7) награждение Почетной грамотой города Дзержинска;
8) награждение Почетным знаком «За заслуги перед городом Дзержинском»;
9) присвоение звания «Почетный гражданин города Дзержинска»;
10) представление к наградам Нижегородской области;
11) представление к Почетному званию Российской Федерации;
12) представление к наградам Российской Федерации.

Статья 9. Ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок), нарушение    трудовой   дисциплины,    превышение    им   должностных полномочий, за несоблюдение установленных федеральными законами, законами Нижегородской области и настоящим Положением ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
2. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3. Муниципальный служащий не несет ответственности за неисполнение неправомерного распоряжения непосредственного руководителя.
В случае сомнения в правомерности полученного для исполнения распоряжения муниципальный служащий обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему данное распоряжение, и вышестоящему руководителю.
Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, подтверждает указанное распоряжение в письменной форме, муниципальный служащий обязан его исполнить за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

Статья 10. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской области;
2) ежегодный оплачиваемый отпуск;
3) медицинское обслуживание за счет средств городского бюджета его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию в муниципальных и областных лечебно-профилактических учреждениях;
4) не реже одного раза в два года обязательный профилактический осмотр в лечебно-профилактических учреждениях муниципального здравоохранения, а в необходимых случаях и в областных диагностических учреждениях;
5) предоставление льготной санаторной путевки один раз в два года при наличии заключения медицинских учреждений;
6) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей за счет средств местного бюджета, которое осуществляется в соответствии с законом Нижегородской области;
8) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
9) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
10) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
11) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания по занимаемой должности на период обучения за счет средств городского бюджета по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по специализации должностей муниципальной службы;
12) проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
13) объединение в профессиональные союзы.
1.	Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств городского бюджета.

Статья 11. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий по результатам работы.
2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципального служащего определяются
правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с законодательством Нижегородской области, настоящим Положением.
3. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы и выборные муниципальные должности, принимается минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.
4. Индексация размеров должностных окладов при повышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в течение бюджетного года может производиться путем внесения соответствующих изменений в городской бюджет.
5. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащим Городской Думы, лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Городской Думе на постоянной основе, устанавливается штатным расписанием, утверждаемым Председателем Городской Думы.
6. Конкретный размер должностных окладов муниципальным служащим Администрации города устанавливается штатным расписанием, утверждаемым Мэром города.
7. Муниципальному служащему в соответствии с Законом Нижегородской области «О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области» устанавливается надбавка за квалификационный разряд, размер которой определен Законом Нижегородской области «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области».
8. Индексация размеров надбавок за квалификационный разряд при повышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в течение бюджетного года производится одновременно с повышением должностного оклада.
9. Муниципальному служащему может быть установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность работы, специальный режим работы).
10. Условия выплаты и конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
1) от 1 года до 5 лет - 10%,
2) от 5 до 10 лет- 15%,
3) от 10 до 15 лет-20%,
4) от 15 до 20 лет-30%,
5) свыше 20 лет - 40%.
Стаж муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности, определяется в соответствии с Законом Нижегородской области
«О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области».
12. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за успешное выполнение разовых заданий и поручений.
Условия и порядок премирования муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 12. Отпуск муниципальных служащих

1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы может быть предоставлен оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
1) от 1 до 5 лет - до 3 календарных дней;
2) от 5 до 10 лет - от 3 до 6 календарных дней;
2) от 10 до 15 лет - от 6 до 10 календарных дней;
3) свыше 15 лет - от 10 до 15 календарных дней.
Порядок предоставления дополнительного отпуска устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
3. Муниципальным служащим, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14-ти календарных дней.
5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

Глава 3. Порядок прохождения и прекращения муниципальной службы 

Статья 13. Поступление на муниципальную службу

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.
2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в следующих случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
5) наличия гражданства иностранного государства, за исключением t случаев, когда данный вопрос урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
6) отказа от предоставления сведений, необходимых при поступлении на муниципальную службу.
7) иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) справку из органов налоговой службы о предоставлении декларации о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности (в том числе на праве общей собственности) и являющимся объектом налогообложения в соответствии налоговым законодательством РФ;
6) другие документы, если это предусмотрено федеральными законами и законами Нижегородской области.
5. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, стажа
и опыта работы по специальности, квалификации с заключением трудового договора на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается с муниципальными служащими, замещающими высшие муниципальные должности (5-я группа).
С иными муниципальными служащими, как правило, заключается трудовой договор на неопределенный срок.
6. Трудовой договор заключается между гражданином, поступающим на муниципальную службу, и:
1) Мэром города - в отношении лиц, поступающих на муниципальные должности муниципальной службы в Администрацию города;
2) Председателем Городской Думы - в отношении лиц, поступающих на муниципальные должности муниципальной службы в Городскую Думу.
7. Примерная форма трудового договора утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
8. Назначению на должность заместителей Мэра города (высшая муниципальная должность - 5 группа), руководителей самостоятельных структурных подразделений Администрации города по управлению финансами, муниципальным имуществом (главная муниципальная должность - 4 группа) предшествует процедура согласования назначения на должность указанных лиц, в порядке установленном Положением о Городской Думе города Дзержинска.
9. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением о назначении гражданина на муниципальную должность муниципальной службы.
Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 14. Порядок прохождения муниципальной службы

1. Гражданину, впервые принятому на муниципальную должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание сроком до трех месяцев, а в случае, установленном федеральным законом, - до шести месяцев. 
2. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Нижегородской области о муниципальной службе, настоящим Положением.
3. Для определения уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и соответствия занимаемой должности, а также решения вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда проводится аттестация муниципальных служащих.
Аттестация проводится не чаще одного раза в три года. Условия и порядок проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются Городской Думой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и настоящим Положением.
4. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.
Порядок ведения личных дел муниципальных служащих регулируется правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Нижегородской области.
При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу в пределах Нижегородской области личное дело муниципального служащего передается по новому месту службы.

Статья 15. Прекращение муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с заявлением муниципального служащего об увольнении по собственному желанию, в связи с окончанием действия трудового договора, выходом на пенсию, либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, Уставом городского округа город Дзержинск и настоящим Положением.
2. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ, увольнение муниципального служащего может производиться по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления в следующих случаях:
1) прекращения гражданства Российской Федерации;
2) достижения предельного для нахождения на муниципальной службе 60-летнего возраста;
3) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами, законами Нижегородской области о муниципальной службе, настоящим Положением;
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5) служебного несоответствия по итогам аттестации;
6) лишения права занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления по вступившему в законную силу приговору суда;
7) возникновение обстоятельств, предусмотренных частью 3 статьи 13 настоящего Положения.
3. Освобождение от должности заместителей Мэра города, руководителей структурных подразделений Администрации города по управлению финансами, муниципальным имуществом осуществляется по согласованию с Городской Думой.

Статья 16. Выход на пенсию муниципального служащего

1. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Пре-
дельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.
2. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.
Нахождение на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего 65-летнего возраста, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора.
3. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего, устанавливаемые федеральными законами и законами Нижегородской области.
4. Муниципальный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначаемой в соответствии с законодательством РФ.
5. Муниципальному служащему, увольняющемуся с согласия работодателя по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию непосредственно с муниципальной должности, выплачивается единовременное вознаграждение в зависимости от стажа муниципальной службы в размере, установленном постановлением Городской Думы «О единовременном денежном вознаграждении, выплачиваемом муниципальным служащим, а также лицам, находящимся на выборных муниципальных должностях, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на трудовую пенсию».

Глава 4. Управление муниципальной службой 

Статья 17. Порядок управления муниципальной службой

1. Для управления муниципальной службой правовым актом соответствующего органа местного самоуправления может быть создана кадровая служба либо решение этих вопросов может быть возложено на уполномоченное структурное подразделение или уполномоченного работника органа местного самоуправления.
2. Кадровая служба либо иное уполномоченное структурное подразделение или уполномоченный работник органа местного самоуправления:
1) ведет личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих;
2) оформляет решения органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления о поступлении, прохождении и прекращении муниципальным служащим муниципальной службы;
3) рассматривает обращения и заявления работников органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров, консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальной службы;
4) обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, аттестаций муниципальных служащих, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении муниципальных должностей муниципальной службы;
5) организует переподготовку, переквалификацию и повышение квалификации муниципальных служащих;
6) подготавливает предложения о зачислении муниципальных служащих в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы;
7) ведет реестр муниципальных должностей в органе местного самоуправления;
8) организует проверку сведений, сообщенных гражданином при поступлении на муниципальную службу, а также при решении вопроса о назначении муниципального служащего на высшую должность муниципальной службы, проверку соблюдения установленных федеральным законом, законом Нижегородской области  и настоящим Положением ограничений для муниципальных служащих;
9) осуществляет иные полномочия, установленные Положением о кадровой службе либо уполномоченным структурным подразделением органа   местного   самоуправления   или      должностной   инструкцией   уполномоченного работника органа местного самоуправления.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

 Глава 5. Заключительные положения                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

Статья 18. Временное регулирование отдельных вопросов

До принятия федерального закона и закона Нижегородской области о статусе выборного должностного лица местного самоуправления на выборных должностных лиц местного самоуправления распространяются социальные гарантии, установленные статьей 10 настоящего Положения, и ограничения, установленные статьей 7 настоящего Положения, за исключением невозможности быть депутатом  представительного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления.

 Депутат Городской Думы                 Е.Д.Моклокова